Socialinio darbo praktikoje bendraujant su vadovu, kolega ar klientu, požiūriai ir tikslai neretai išsiskiria. Jei konflikte oponuojančios pusės laikosi savo nuomonės, bet kartu ir ieško bendrų požiūrio taškų, tokiu būdu santykis „neįšaldomas“ ir nenutraukiamas, o yra dinamiškai kintantis. Konfliktinėse situacijose bendradarbiaujama, kai norima išlaikyti turimus santykius, sujungti skirtingus požiūrius, tad yra svarbi diskusija ir argumentacija.… Skaityti toliau: Konfliktų valdymas be pykčio, naudojant racionalius emocinio elgesio terapijos principus
Category: Konfliktų valdymas be pykčio, naudojant racionalius emocinio elgesio terapijos principus
Socialiniai darbuotojai žinos konfliktų sampratą, tipus, priežastis, dinamiką bei pasekmes asmenybei ir tarpasmeniniams santykiams, išskirs konfliktų valdymo stilius ir konstruktyvius sprendimo būdus, supras racionalaus emocinio elgesio terapijos pagrindinius principus ir REBT metodus, padedančius suprasti ir įveikti pyktį. Taip pat darbinėje aplinkoje gebės taikyti konstruktyvius sprendimo būdus, naudojantis pagrindiniais REBT principais, bei taikyti įvairius metodus, skirtus įveikti savo pyktį.
IĮ Darnios asmenybės studija 