Konfliktų valdymas be pykčio, naudojant racionalius emocinio elgesio terapijos principus

Socialinio darbo praktikoje bendraujant su vadovu, kolega ar klientu, požiūriai ir tikslai neretai išsiskiria. Jei konflikte oponuojančios pusės laikosi savo nuomonės, bet kartu ir ieško bendrų požiūrio taškų, tokiu būdu santykis „neįšaldomas“ ir nenutraukiamas, o yra dinamiškai kintantis. Konfliktinėse situacijose bendradarbiaujama, kai norima išlaikyti turimus santykius, sujungti skirtingus požiūrius, tad yra svarbi diskusija ir argumentacija.… Skaityti toliau: Konfliktų valdymas be pykčio, naudojant racionalius emocinio elgesio terapijos principus