Konfliktų sprendimas socialiniame darbe taikant įtakos psichologijos principus

Šiandienos profesinė socialinio darbo tikrovė matoma kaip institucionalizuota praktika, kai socialinio darbo institucijų veiklos pobūdis aiškiai ir reglamentuotai nurodo socialinių darbuotojų funkcijas ir vaidmenis. Socialinių darbuotojų kvalifikacinių reikalavimų apraše yra apibrėžiama jų profesinė veikla, žinios, įgūdžiai ir asmeninės savybės, reikalingos profesinėms užduotims vykdyti. Nors socialinio darbo procesui būdingas struktūravimas, konkretūs laiko limitai, numatomi tikslai, kurie… Skaityti toliau: Konfliktų sprendimas socialiniame darbe taikant įtakos psichologijos principus